在職做老板有形形色色目的，如余錢投資增值；希望生意產(chǎn)生現(xiàn)金流，家庭生活更寬裕；肥水不流外人田；被炒魷魚有退路；為下崗親朋好友投資店鋪再就業(yè)。這些與專職創(chuàng)業(yè)者的追求事業(yè)有巨大的差異。比照專職創(chuàng)業(yè)者，對(duì)在職做老板的人的要求不同，但至少應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：
一是有遠(yuǎn)見和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。不能把在職開辦的企業(yè)看成臨時(shí)和過(guò)渡性的，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的企業(yè)是不能持久的，連維持也困難。當(dāng)然前期發(fā)展目標(biāo)可以低些、實(shí)在些，但是在實(shí)現(xiàn)這些低目標(biāo)后，能夠持續(xù)設(shè)置一步一個(gè)臺(tái)階的高目標(biāo)。
二是能夠承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。即使投資失敗，回天無(wú)力，也要像做股票一樣敢于“割肉”退出，免得虧損的窟窿越來(lái)越大，保護(hù)好剩余投資。如有興趣，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思教訓(xùn)、清理思路、積蓄能量的基礎(chǔ)上，又可以開始新一輪在職投資。
三是善于利用機(jī)會(huì)和人際關(guān)系。在職投資選擇一個(gè)好的商業(yè)機(jī)會(huì)是重要的，盡量能夠一舉成功，依靠原有的人際關(guān)系、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)也是捷徑。
四是有一定的創(chuàng)新精神。通常創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神是放在第一位的，在職投資者應(yīng)該有適度的創(chuàng)新精神，經(jīng)營(yíng)思路、業(yè)務(wù)也有一定程度的創(chuàng)新。
五是精力充沛。在職投資者在主業(yè)和副業(yè)、工作和家庭幾條戰(zhàn)線上同時(shí)作戰(zhàn)，要同時(shí)打理好而不顧此失彼，應(yīng)該有比常人更充沛的體力，甚至是長(zhǎng)期的忍耐力�！ �
增加管理技能
在職老板們拿著自己打工辛苦掙來(lái)的錢去投資創(chuàng)業(yè)，究竟能不能管理好“自己的企業(yè)”，這的確是很考驗(yàn)人的素質(zhì)的。
在職投資者首先要有綜合、多方面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一家小型企業(yè)管理者所涉及的知識(shí)除了自身行業(yè)意外還包括行政管理、運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、物流、庫(kù)存、研發(fā)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、組織、勞動(dòng)用工、市場(chǎng)、銷售、客戶、質(zhì)量、法律等10多個(gè)方面，而且必須能依據(jù)這些知識(shí)判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞及診斷出問(wèn)題所在。
在職投資者的時(shí)間和精力是稀缺資源，需要花時(shí)間的地方很多，由于不能親力而為，需要雇傭其他人經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合理授權(quán)是非常重要的，此外，對(duì)一家中小型企業(yè)而言，設(shè)計(jì)必要監(jiān)管制度、減少日常管理監(jiān)督成本是相當(dāng)重要的。如在采購(gòu)、進(jìn)貨、銷貨、庫(kù)存、現(xiàn)金管理等方面建立流水賬、臺(tái)賬、日(月)報(bào)表、盤點(diǎn)等制度，定期或不定期抽查檢查企業(yè)情況�！ �
避免經(jīng)營(yíng)陷阱
此外，筆者還想對(duì)“在職老板”們提幾個(gè)醒：一是選擇與其他人合作投資要特別慎重，多方考察其人品信用。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大的企業(yè)要采用有限公司形式，而不采用合伙制形式。合資協(xié)議和企業(yè)章程都要寫得很詳細(xì)。對(duì)自家人幫助看店，也要“親兄弟，明算賬”。
二不要對(duì)投資自己不熟悉甚至一竅不通的行業(yè)。在職投資者往往哪個(gè)行業(yè)賺錢多就往哪里投，而不管自己對(duì)該行業(yè)熟不熟悉。要知道，不熟悉就不能從行家角度深入客觀評(píng)價(jià)項(xiàng)目和市場(chǎng)前景，記住，“不熟不做”是必須遵守的法則。
三是千萬(wàn)不要侵犯自己受雇企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在職投資搞小“自留地”時(shí)，往往把受雇企業(yè)產(chǎn)品、專用技術(shù)、專利、科技成果、軟件、客戶資源、信息為自己投資的企業(yè)所用，這可能侵犯受雇企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或雇傭合同的競(jìng)業(yè)條款。在悄悄干的時(shí)候可能不引人注目，等企業(yè)稍成氣候可能被控侵權(quán)，賠償額可能非常之大。
