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服裝(制衣)廠的一線管理經驗(一)

2008-12-10 【中國童裝網】 【字體: 】 【打印進入論壇

        班組長是服裝工廠的核心隊伍,,對工廠的發(fā)展發(fā)揮了中流砥柱作用。班組長的能力直接關系到班組產量高低、產品質量好壞、不良品的控制、浪費的降低、班組隊伍的穩(wěn)定;那么怎樣才能成為勝任的班組長呢?
         一、 具備公正心態(tài)、會管敢管、以理服人素質。
工作的出發(fā)點就事論事,對事不對人,不把個人好惡帶到工作中,在技術上起到輔導員作用、合理公正安排工序進行流水,在生活中對困難班員不回避,善于幫助,留意每個組員思想情緒,出現(xiàn)波動善于溝通,共同解決。保證組員隊伍穩(wěn)定是班組發(fā)展的基礎,公正心態(tài)去管敢管,以理服人,既嚴格執(zhí)行工廠規(guī)定的制度,但又能人性化對待班員,這就是“制度無情、管理有情”,帶領的班組是團結的、有戰(zhàn)斗力的。
         二.推進生產現(xiàn)場5S管理。
         何為5S呢?整理、整頓、清理、整潔,素養(yǎng)。讓班組員工養(yǎng)成:保持環(huán)境衛(wèi)生整潔、機具和裁片攤放有序、剪刀針等危險品管理有方的習慣和素養(yǎng)。試想:帶零食進生產車間,地面衛(wèi)生糟糕,裁片亂碼混色攤放,干活交頭接耳發(fā)短信,你還指望車間質量有保證,產量會提高,趕貨有戰(zhàn)斗力?好的班組長就會經常監(jiān)督、推進生產現(xiàn)場5S,不到組員養(yǎng)成習慣不放棄。一方面這是形象工程,對工廠接定單大大幫助,另一方面降低裁片沾污、不串碼是有效手段;干凈、整齊、明亮的工作環(huán)境,心情舒暢了,對形成高漲的生產熱情和氣氛,是否起到促進作用?
         三.數字概念
         數字,不是空喊的口號,是衡量事情結果、以理服人的科學依據。
         A.用來提高產量-----每個定單工序是確定的,各工序的時間即工時是可測定的,那么此款的成品產量是相對定額了。這里就出來二個數字:工時和定額產量;由于組員操作水平強弱,效率高低帶來工時大小,班組長就習慣測工時,用平均工時幫助操作慢的、效率低的組員提高操作水平和效率,這樣就保證了班組的定額產量,在定額產量有保證的基礎上,經過觀察發(fā)現(xiàn)、解決還存在的問題,達到超定額產量。周而復始,應該形成7天的定額產量在6天內完成,休息1天,從而形成有緊有松的良好生產氣氛。
        B.用來控制質量----半成品抽檢、成品組檢的返工數字比例,是衡量產品質量的標準。所以班組長不單單是安排生產流水,動腦筋去提高產量,如何控制質量降低不良品也是班組長重要的工作職責。一方面要時時加強半成品抽檢,抽檢每工序每包半成品的質量,并記錄返工比例,告訴和幫助組員如何操作避免不良品出現(xiàn);另一方面監(jiān)督組檢工作質量,知道成品中返工數字比例,特別是一出流水成品中存在的質量問題馬上解決,否則大量出成品,為時已晚,想返都返不了的嚴重后果。提高質量不是紙上談兵,是實實在在控制半成品返工比例,降低成品返工比例,下道對上道監(jiān)督,上道對下道負責來控制的。
        C.    用來降低浪費----裁床裁出多少裁片的實裁數,是班組車縫數的依據。實裁數和車縫數的對應的班組長的基本要求。作為班組長要知道此定單領來多少裁片,生產出多少成品數,檢查數字是否對應?這里沒有理由可少于實裁數的,裁片有質量問題可配片解決,每包裁片少了裁床解決;如果比實裁數少了不是把做壞了的裁片亂放沒配片,就是有人拿走了成品衣服,所以組長有數字對應概念,檢查班組的日常工作。
        D. 用來測量尺寸。班組長注重裁片、成品尺寸測量,然后根據情況控制封位大小,盡可能達到所要求的尺寸。如果班組長沒數字概念,不注重裁片大小、出第1包成品時不測尺寸,就不知道是否達到要求的尺寸,到整理車間通知尺寸偏大或偏小已經為時已晚。特別是水洗產品,更應該測水洗前尺寸,出來幾包成品時去水洗,大燙后測量尺寸,可控制所要求的尺寸。
        四.找原因,不發(fā)生同樣的錯誤。
        人總有犯錯誤的時候,錯誤的發(fā)生不可怕,可怕的是不找根源,下次再發(fā)生,又是同樣的錯誤。當一個問題發(fā)生的時候,請多問幾個為什么?一直問到找到了根源,然后去解決,只有這樣才能把事情解決,也可避免下次再發(fā)生。比如:整理車間包裝生產來不及------為什么?---車縫下來慢----為什么?----返修多-----為什么?-----半成品質量差------為什么?-----巡檢員、組長沒發(fā)現(xiàn)------為什么?-----太忙了忘記檢查---------這是理由嗎?找到了問題所在了,巡檢員、組長日常工作沒做到位,每一工序的技術指導和抽檢是班組長天天要做的工作,沒做,那把這批貨返修好,調節(jié)大家一起趕貨完成后,巡檢員、班組長如何提高自己的工作能力,抓好每一細節(jié),避免下次再發(fā)生。班組長要學多問自己幾個為什么?然后去解決,避免下次的發(fā)生,只有這樣才能提高自己,也是負責的一種表現(xiàn)。


 

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新聞來源:服裝博客網   本網整理編輯:Marry
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