“明年施行《勞動合同法》也許會使一些廠家關閉！”近來對《勞動合同法》給予極大關注的一家服裝企業(yè)老板侯先生這樣預測。他認為，目前石獅市不少企業(yè)離《勞動合同法》的規(guī)定還有很大的差距，新法施行后，部分企業(yè)肯定難以很快達到這樣的要求，因迫于各種壓力，它們將選擇退出市場。比如，企業(yè)要為勞動者上社會保險或補充保險，約定各種福利待遇，這就意味著企業(yè)要為此比以前付出更多的成本。在企業(yè)生存壓力愈發(fā)加大的情況下，要力爭做到這點，對企業(yè)來說是一個不小的挑戰(zhàn)！
業(yè)內人士指出，新法對規(guī)范石獅市的市場秩序有益。因長期以來，服裝生產行業(yè)的準入門檻相對較低，服裝生產企業(yè)數量已近飽和，產品過剩，積壓嚴重，眼下還有許多人削尖腦袋要往這個市場里擠，導致競爭進入白熱化的境地。如此局面對企業(yè)和勞動者來說，都不是一件好事。而《勞動合同法》的及時推出，可為日趨過熱、低層次徘徊的服裝生產降一降溫，為已顯雜亂的這個市場徹底洗牌，將無發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)淘汰，把企業(yè)生產經營帶進良性發(fā)展的軌道。
“勞動者權益”被側重維護
從事個體經營的邱女士說，按照《勞動合同法》，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�？梢哉f，這些規(guī)定和要求都特別重視勞動者的權益，尊重一切合法勞動、尊重所有勞動者的氛圍正在形成。安徽籍外來務工人員小程認為，《勞動合同法》從多角度保障了勞動者的權益，讓勞動者放心地投身工作。另外，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證，不得向勞動者收取財物等規(guī)定，也讓勞動者的工作環(huán)境更顯舒適，勞動關系更趨和諧。不過，新法也規(guī)定了勞動者應承擔的責任和義務，有利于提高勞動者素質，保障用工秩序。
分析人士表示，新法實施后，一些企業(yè)肯定會感到不適應，勞資糾紛起數可能會出現小幅增長，其后隨著法律條款被逐一執(zhí)行，生產經營秩序的進一步規(guī)范，勞資糾紛將減少。 |
