mikyo大眼蛙童裝資訊，店鋪需要一個(gè)怎樣的店長(zhǎng)？

       【中國(guó)童裝網(wǎng)】 店鋪經(jīng)營(yíng)必然少不了一位才智兼?zhèn)?能力超強(qiáng)的店長(zhǎng)咯！那到底怎樣的店長(zhǎng)才符合我們店鋪經(jīng)營(yíng)管理的要求呢？不妨瞧瞧以下幾點(diǎn)吧！
        能否帶給部屬“信賴感”？ 
        信賴來自于部屬對(duì)主管者能力的肯定是對(duì)工作的熱忱、努力、責(zé)任感、人格魅力等。如果無法得到部屬的信賴，單單依靠權(quán)威，擺出一副神圣不可侵犯的態(tài)度，不但無法順利開展工作，指揮部屬，有時(shí)尚且會(huì)導(dǎo)致反面效果，讓部屬在私底下議論紛紛，批評(píng)主管“撲克臉”或者“充其量不過是個(gè)小丑的嘴臉”而已。
       能否激發(fā)部屬的工作欲望？
       關(guān)于工作欲望方面，有句話說：“欲望是一股無形的巨大力量。”因此，部屬工作欲望的高低是一件不可忽視的事情，而直影響到部屬工作欲望的就是命令下達(dá)的得當(dāng)與否，所以良好的命令傳達(dá)是部屬工作欲望強(qiáng)弱與否的關(guān)鍵。
        是否具備領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御能力？
      “說服力”可以說是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的原動(dòng)力。如果部屬遇到任何困難時(shí)，主管者都能及時(shí)幫忙化解，這將是建立部屬對(duì)主管者能力肯定的一種最好的說服力量。所以，即使部屬在犯錯(cuò)誤時(shí)遭到店長(zhǎng)訓(xùn)斥，仍然會(huì)口服心服。
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