石獅紡織鞋服企業(yè)狠下工夫招人 年后開(kāi)工紅火

[中國(guó)童裝網(wǎng)] 開(kāi)工第一天就拿“紅包”

　　“上班的第一天就拿了一個(gè)大大的‘紅包’，好彩頭！”在福建匯龍化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司，員工小李興高采烈地舉著一個(gè)“紅包”告訴記者，按照公司年前的通知，他們正月初六就開(kāi)始正式上班了，不過(guò)老板也挺大方的，沒(méi)有虧待他們，瞧，這個(gè)大大的“紅包”就是最好的見(jiàn)證。

　　據(jù)了解，在春節(jié)放假前，匯龍公司就明確了放假時(shí)間。春節(jié)期間，該公司董事長(zhǎng)施先生還親自給每位員工發(fā)拜年短信，恭祝其及家人新春快樂(lè)，并提醒員工在放假期間要注意安全，少飲酒，多與家人團(tuán)聚，按時(shí)返廠上班。該公司財(cái)務(wù)經(jīng)理孫小姐說(shuō)，公司從正月初六開(kāi)工到現(xiàn)在，員工們基本能夠按照公司規(guī)定的時(shí)間返廠上班，返廠率達(dá)到了99%，現(xiàn)在所有生產(chǎn)線已全部開(kāi)足馬力趕生產(chǎn)。

　　采訪中，記者了解到，上班第一天給員工發(fā)“紅包”的企業(yè)有很多，金額在50元至500元不等。雖然春節(jié)期間早早地上班，但員工的過(guò)節(jié)心情并沒(méi)有受到影響。從四川來(lái)石獅打工的員工小曾告訴記者，前些年過(guò)春節(jié)，公司雖然放長(zhǎng)假，但心里畢竟不踏實(shí)。最近兩年，尤其是自去年開(kāi)始，公司銷量很好，員工的工資也普遍上漲。“生產(chǎn)形勢(shì)好，企業(yè)開(kāi)工早，還有‘紅包’拿，我們干勁也足，節(jié)日期間上班心里也高興。”他笑呵呵地說(shuō)。

　　機(jī)器轟鳴多數(shù)骨干企業(yè)全線開(kāi)工

　　昨日上午，在木林森公司制鞋車間，機(jī)器聲隆隆，工人們正在緊張有序地生產(chǎn)。正在生產(chǎn)線上操作的小何技校一畢業(yè)就到這里工作了，他告訴記者，正月初七就來(lái)企業(yè)上班了，企業(yè)上班早說(shuō)明效益好。“經(jīng)過(guò)一個(gè)假期的休整，大家都按部就班地投入到了工作中，個(gè)個(gè)精神飽滿。”董事長(zhǎng)助理邵敏告訴記者，企業(yè)已全面恢復(fù)生產(chǎn)，每條生產(chǎn)線都在有條不紊地運(yùn)行。

　　昨日下午，記者來(lái)到位于寶蓋某骨干服裝企業(yè)采訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)這里呈現(xiàn)出一派熱火朝天的生產(chǎn)場(chǎng)面。只見(jiàn)行政辦的工作人員正埋著頭對(duì)著電腦錄入數(shù)據(jù)，一線車間的員工們有的目不轉(zhuǎn)睛地盯著數(shù)控化的操作頻，有的手起腳落踩著平車趕制成衣。

　　“今年員工們都很自覺(jué)，按照公司節(jié)前放假的通知要求，正月初五、初六就陸續(xù)回來(lái)了。”在一休閑服飾有限公司，該公司董事長(zhǎng)戴先生告訴記者，為了讓員工們?cè)琰c(diǎn)回去過(guò)個(gè)歡樂(lè)年，他們?cè)诜e了一大堆訂單的情況下，提前給員工們放了假，但是要求員工盡量在正月初五之前歸廠，想不到的是，員工們這么早就這過(guò)來(lái)了，真是令人非常欣慰。

　　位于寶蓋的華聯(lián)公司正在全面投入生產(chǎn)，該公司在新年開(kāi)工之際，即以全新面貌狠抓生產(chǎn)管理，以提高企業(yè)的安全與生產(chǎn)效率。據(jù)悉，今年該企業(yè)將在“管理”二字上下大功夫，新年開(kāi)春之際，華聯(lián)即著力于加強(qiáng)員工的崗前培訓(xùn)，為員工在新的一年里以飽滿的奮斗狀態(tài)助力。不僅如此，在今年的招聘會(huì)上，該企業(yè)也以拳拳之心加大引進(jìn)先進(jìn)人才的力度，種種跡象表明，企業(yè)正以昂揚(yáng)的姿態(tài)，迎接新的一年強(qiáng)勁的發(fā)展趨勢(shì)。

　　“今年正月初六我們的生產(chǎn)線就已開(kāi)始運(yùn)作！”該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　昨日，記者從星期五休閑鞋了解到，該企業(yè)正月初十開(kāi)工時(shí)，企業(yè)員工返回率達(dá)到80%以上，不少回家過(guò)年的老員工還帶來(lái)了新員工，壯大了員工隊(duì)伍。

　　據(jù)介紹，該公司是一家以休閑鞋為主導(dǎo)、時(shí)尚與運(yùn)動(dòng)系列為配套，集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的鞋業(yè)公司。今年春節(jié)過(guò)后，該公司在原有制度基礎(chǔ)上對(duì)員工福利補(bǔ)貼進(jìn)行了充實(shí)完善。在農(nóng)歷正月初十前進(jìn)廠并在該企業(yè)上班至年底放假的員工，每人補(bǔ)貼800元；正月十六進(jìn)廠并在該企業(yè)上班至年底放假的員工可獲得600元補(bǔ)貼，企業(yè)針車員工在以上基礎(chǔ)上還可另加900元補(bǔ)貼。

　　二、招人留人：企業(yè)狠下功夫

　　眼下在企業(yè)“招工難”、“用工荒”的情況下，為何石獅企業(yè)能如此之快順利地進(jìn)行運(yùn)作？帶著一連串的問(wèn)題，記者采訪了企業(yè)的一些人事主管，據(jù)介紹，這主要還得歸功于各企業(yè)舍得下功夫。

　　據(jù)了解，今年一些招工企業(yè)使出各種“奇招”吸引求職者的關(guān)注。金邁王公司人事經(jīng)理李先生說(shuō)，今年他們公司根據(jù)各工種的不同，全部實(shí)行保底工資。福利方面，在去年的工資基礎(chǔ)上繼續(xù)增加20%，規(guī)定員工每月休假一天，管理人員休假兩天，法定節(jié)假日按規(guī)定放假；公司食堂內(nèi)設(shè)有閩菜、湘菜、川菜、涼菜、面點(diǎn)和小炒點(diǎn)菜區(qū)。此外，公司內(nèi)設(shè)有大型超市，提供員工自選購(gòu)物，可以讓員工“足不出戶”就能享受現(xiàn)代都市生活。

　　記者了解到，今年石獅企業(yè)大都采取了提高待遇、增加福利、改善工作生活環(huán)境等措施來(lái)吸引求職者，這樣有助于緩解“招工難”和“就業(yè)難”的矛盾。

　　廠門剛開(kāi)員工滿 印染業(yè)不差人

　　石獅市印染行業(yè)于11日~13日結(jié)束春節(jié)長(zhǎng)假，各企業(yè)陸續(xù)打開(kāi)廠門后的1~2天內(nèi)，規(guī)模性的招工工作基本結(jié)束，很快將進(jìn)入正常的生產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)。這是石獅最早完成春節(jié)招工的行業(yè)。

　　石獅市印染行業(yè)是資金和技術(shù)密集型行業(yè)，其企業(yè)大部分都是規(guī)模以上企業(yè)，企業(yè)數(shù)量又多年未見(jiàn)增長(zhǎng)，技術(shù)人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，員工跳槽一般在本地的印染行業(yè)各企業(yè)內(nèi)流動(dòng)，行業(yè)員工人數(shù)多年保持供需平衡，迄今為止，石獅印染行業(yè)尚未出現(xiàn)明顯的“工荒”現(xiàn)象，與石獅其他行業(yè)嚴(yán)重的“工荒”現(xiàn)象形成了強(qiáng)烈的反差。

　　石獅印染行業(yè)工人收入、待遇與其他行業(yè)相比，相對(duì)較高。全國(guó)重要的印染基地屈指可數(shù)，不像服裝行業(yè)在全國(guó)遍地開(kāi)花，有技術(shù)的外地籍印染工人回老家很難發(fā)揮自己的技術(shù)特長(zhǎng)，留戀技術(shù)、留戀石獅，是他們的工作和生活情結(jié)。

　　石獅印染行業(yè)并不是完全意義上的不缺工，只是說(shuō)不缺專業(yè)技術(shù)崗位的工人，非技術(shù)的普工人數(shù)稍嫌不足，主要原因是，比技術(shù)工人收入低一些，勞動(dòng)強(qiáng)度又大一些。在年度內(nèi)，技術(shù)崗位的員工較為穩(wěn)定，普工的流動(dòng)性較大。在石獅印染行業(yè)各企業(yè)中，全年仍存在調(diào)整性、補(bǔ)充性的招工行為，但絲毫不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)行。

　　印染行業(yè)是石獅紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈的前端，該行業(yè)規(guī)模性招工工作的結(jié)束，為石獅整個(gè)紡織服裝產(chǎn)業(yè)全年的平穩(wěn)運(yùn)行，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　鞋服企業(yè)員工返崗率高

　 “今年春節(jié)過(guò)后，盡管受部分地區(qū)天氣影響，但我們工廠的員工返崗率還是較高。”棒球手鞋業(yè)葛總昨日告訴記者，年后，返崗的員工又忙碌在第一生產(chǎn)線，忙于趕訂單。

　　今年春節(jié)剛過(guò)，不少企業(yè)正在抓緊時(shí)間招工，正是用工高峰到來(lái)之時(shí)，當(dāng)不少勞動(dòng)密集型企業(yè)在喊“招工難”的時(shí)候，棒球手鞋業(yè)、宏太紡織、小玩皮、圣天狐等一些紡織、鞋服企業(yè)已經(jīng)組織員工順利投入到新的生產(chǎn)作業(yè)了，到底有何訣竅呢？據(jù)了解，宏太紡織、小玩皮童裝、圣天狐服飾等我市知名企業(yè)努力為企業(yè)員工營(yíng)造“家”的感覺(jué)，為員工提供多種福利，除了規(guī)劃完善生產(chǎn)生活環(huán)境，該企業(yè)還致力于推行人性化管理，每年不定期為員工進(jìn)行體檢，以保障員工的身心健康，同時(shí)對(duì)于新進(jìn)員工，公司提供帶薪技術(shù)培訓(xùn)，每年還為員工提供個(gè)人意外保險(xiǎn)，值得一提的是，每年過(guò)年之前宏太都會(huì)提前為回家過(guò)年的員工專門包車接送，確保員工能夠順利回家，正是這種無(wú)微不至的關(guān)心讓宏太員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感，年后返崗率高。而在一些企業(yè)員工流失率較大、被“招工難”困擾的情況下，小玩皮童裝、圣天狐服飾等企業(yè)真正把外來(lái)員工當(dāng)企業(yè)的主人，工資福利到位，過(guò)節(jié)回鄉(xiāng)的員工絕大部分都按時(shí)返崗了，此外，這些企業(yè)新近招了不少員工，保證了企業(yè)在年后的正常生產(chǎn)。

　　飛鴻五金飾品有400多名員工，在春節(jié)后有八成員工按時(shí)返回企業(yè)上班，而且老員工還帶了不少新員工前來(lái)報(bào)名。該公司將每月的工資按時(shí)足額發(fā)放；對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，牢固確立“員工是財(cái)富”的觀念。同時(shí)，該公司還與永寧派出所配合，為員工解除后顧之憂，第一時(shí)間為外來(lái)員工辦理“暫住證”，解決員工子女入學(xué)難題。正是因?yàn)檫@樣，該公司員工們也安心地為企業(yè)工作。

　　三、新年打算：制造業(yè)競(jìng)相“爭(zhēng)先”

　　兔年伊始,一股“打造先進(jìn)制造業(yè)”的春風(fēng)正從石獅悄然吹起。

　　“兩節(jié)”期間，上海長(zhǎng)勝的鐘董來(lái)到石獅,與蓋奇公司進(jìn)行實(shí)質(zhì)性商洽,初步?jīng)Q定,雙方與另一家大紡企一起,合作在石獅建立“冷轉(zhuǎn)移印花”示范基地。

　　也就在春節(jié)期間，泰德光電的黃泰山董事長(zhǎng)邀了幾位朋友聚在一起，具體商討建設(shè)LED光電基地之事。據(jù)黃董介紹，該基地建設(shè)前期工作已經(jīng)開(kāi)始，目前一批先進(jìn)的LED封裝設(shè)備已經(jīng)訂購(gòu)。

　　冷轉(zhuǎn)印技術(shù)是低碳環(huán)