[中國(guó)童裝網(wǎng)] 創(chuàng)業(yè)對(duì)于一個(gè)人的要求很多、很高，要想取得成功，創(chuàng)業(yè)者至少要跨越以下十道坎。
第一，收益坎。很多老板在未創(chuàng)業(yè)之前都是公司的骨干，深得老板賞識(shí)，身價(jià)自然不菲，但是創(chuàng)業(yè)初期由于各種原因，辛辛苦苦一年，能夠獲得的收益還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如打工，甚至?xí)?ldquo;吃老本”，這種收益的巨大落差是每一個(gè)初期創(chuàng)業(yè)者都必須面對(duì)和接受的殘酷現(xiàn)實(shí)。
第二，親情坎。收益下降帶來(lái)的影響會(huì)逐步波及到家庭，加之創(chuàng)業(yè)者夜以繼日的工作，全然不會(huì)顧及家庭的“內(nèi)部事情”，這個(gè)時(shí)候家庭的阻力往往會(huì)與日俱增，這個(gè)時(shí)候就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者頂住壓力，力排眾異，堅(jiān)持走下去，直到曙光漸現(xiàn)，陽(yáng)光明媚，無(wú)限風(fēng)光盡收眼底。
第三，領(lǐng)導(dǎo)坎。管理和領(lǐng)導(dǎo)有著本質(zhì)的區(qū)別，創(chuàng)業(yè)者不僅要具有一定的管理能力，更要具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向努力，不斷為公司創(chuàng)造效益，為團(tuán)隊(duì)成員謀福利。更為關(guān)鍵的是，創(chuàng)業(yè)者可以在管理上出錯(cuò)，但是一定不能在領(lǐng)導(dǎo)上出錯(cuò)，否則公司隨時(shí)都有可能遭遇險(xiǎn)境。
第四，人情坎。自古以來(lái)，人際交往中，雪中送炭者少，錦上添花者多。創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者會(huì)遭遇各個(gè)方面的挫折和打擊，尤其是他人的各種非議。這就要求創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)持自己的道路，跨越人情坎，拋棄人情的是是非非，埋頭苦干，勇往直前，向著目標(biāo)努力奮進(jìn)。
第五，心境坎。“心境”決定“眼境”。創(chuàng)業(yè)者遇到挫折打擊的時(shí)候，一定要迅速調(diào)整好自己的心態(tài)，盡快營(yíng)造良好的心境，從而繼續(xù)提高雙眼所能看到的境界，我將之戲稱(chēng)為“眼境”。唯有提高“眼境”，創(chuàng)業(yè)者才會(huì)繼續(xù)保持旺盛的精力和強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，才能迎來(lái)鮮花盛開(kāi)的未來(lái)。
第六，分享坎。打江山容易，守江山難;可以共患難，卻難同富貴;這些林林總總的現(xiàn)象歷史上屢見(jiàn)不鮮，很多創(chuàng)業(yè)者都有可能遇到，這就要求創(chuàng)業(yè)者針對(duì)利益分配方法，制定行之有效的分享制度，而不是等到掌聲一片時(shí)才發(fā)現(xiàn)要去解決公司的內(nèi)部矛盾。
第七，責(zé)任坎。公司壯大了，就要涉及到員工招聘和培養(yǎng)的問(wèn)題。每招聘一名員工，創(chuàng)業(yè)者就承擔(dān)了一分責(zé)任，這一類(lèi)的責(zé)任會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越大、越來(lái)越重，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者不斷提高自己的承受能力。更進(jìn)一步的是，公司壯大了，就要承擔(dān)其它相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。取之社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，每一位創(chuàng)業(yè)者都要擁有這樣的境界，才能更好地將公司從一個(gè)境界的成功帶向更高境界的成功。
第八，鮮花坎。創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的階段性成就，就像鮮花一樣，容易“迷惑”人的雙眼，以為“鮮花”可以永遠(yuǎn)鮮艷下去。實(shí)際并非如此。驕兵必?cái)�，�?chuàng)業(yè)者一定要經(jīng)受住鮮花的誘惑，不能有絲毫懈怠。
第九，身體坎。熬夜是創(chuàng)業(yè)者不可避免的功課。熬夜有害健康，這是眾所周知的常識(shí)。但是創(chuàng)業(yè)過(guò)程中工作繁多，不熬夜、不開(kāi)夜車(chē)，幾乎是不可能的事情。這也就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者有著良好的身體素質(zhì)，否則必然會(huì)很難抵擋疲憊的侵襲。
第十，孤獨(dú)坎。誰(shuí)能體諒創(chuàng)業(yè)者的艱辛，誰(shuí)能體味創(chuàng)業(yè)者的苦痛，恐怕連其最親密的人也無(wú)法真正體會(huì)到創(chuàng)業(yè)者的心路歷程。創(chuàng)業(yè)者一路走來(lái)的故事和心事，是很難有人與其真正達(dá)成共鳴的，這就造成了創(chuàng)業(yè)者的孤獨(dú)。因此，成功創(chuàng)業(yè)就必須有能力跨越孤獨(dú)這道坎。
