紡織業(yè)社會責任建設任重道遠　有事不如人意

中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業(yè)社會責任發(fā)展狀況行業(yè)綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》披露，承擔社會責任已被越來越多的紡織服裝企業(yè)所認同，但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關者——員工的社會責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。 

　　據(jù)介紹，二00五年中國紡織工業(yè)協(xié)會頒布了中國第一個企業(yè)社會責任指導準則《中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業(yè)和一個產(chǎn)業(yè)集群進行試點。由中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》顯示，十家試點企業(yè)表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。 

　　此間專家認為，盡管目前中國紡織業(yè)在企業(yè)社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應鏈低端地位的現(xiàn)實，在不同程度上限制了企業(yè)在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的問題。企業(yè)社會責任已成為中國紡織行業(yè)在國際貿易和可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素。 　　 

　　據(jù)介紹，二00七年中國紡織工業(yè)協(xié)會將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點地區(qū)，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業(yè)進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會責任績效數(shù)據(jù)庫，以真正構建起負責任的供應鏈。 
 
中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業(yè)社會責任發(fā)展狀況行業(yè)綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》披露，承擔社會責任已被越來越多的紡織服裝企業(yè)所認同，但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關者——員工的社會責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。 

　　據(jù)介紹，二00五年中國紡織工業(yè)協(xié)會頒布了中國第一個企業(yè)社會責任指導準則《中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業(yè)和一個產(chǎn)業(yè)集群進行試點。由中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》顯示，十家試點企業(yè)表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。 

　　此間專家認為，盡管目前中國紡織業(yè)在企業(yè)社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應鏈低端地位的現(xiàn)實，在不同程度上限制了企業(yè)在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的問題。企業(yè)社會責任已成為中國紡織行業(yè)在國際貿易和可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素。 　　 

　　據(jù)介紹，二00七年中國紡織工業(yè)協(xié)會將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點地區(qū)，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業(yè)進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會責任績效數(shù)據(jù)庫，以真正構建起負責任的供應鏈。 
中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業(yè)社會責任發(fā)展狀況行業(yè)綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》披露，承擔社會責任已被越來越多的紡織服裝企業(yè)所認同，但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關者——員工的社會責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。 

　　據(jù)介紹，二00五年中國紡織工業(yè)協(xié)會頒布了中國第一個企業(yè)社會責任指導準則《中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業(yè)和一個產(chǎn)業(yè)集群進行試點。由中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》顯示，十家試點企業(yè)表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。 

　　此間專家認為，盡管目前中國紡織業(yè)在企業(yè)社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應鏈低端地位的現(xiàn)實，在不同程度上限制了企業(yè)在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的問題。企業(yè)社會責任已成為中國紡織行業(yè)在國際貿易和可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素。 　　 

　　據(jù)介紹，二00七年中國紡織工業(yè)協(xié)會將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點地區(qū)，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業(yè)進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會責任績效數(shù)據(jù)庫，以真正構建起負責任的供應鏈。 
中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業(yè)社會責任發(fā)展狀況行業(yè)綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》披露，承擔社會責任已被越來越多的紡織服裝企業(yè)所認同，但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關者——員工的社會責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。 

　　據(jù)介紹，二00五年中國紡織工業(yè)協(xié)會頒布了中國第一個企業(yè)社會責任指導準則《中國紡織企業(yè)社會責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業(yè)和一個產(chǎn)業(yè)集群進行試點。由中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告》顯示，十家試點企業(yè)表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。 

　　此間專家認為，盡管目前中國紡織業(yè)在企業(yè)社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應鏈低端地位的現(xiàn)實，在不同程度上限制了企業(yè)在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的問題。企業(yè)社會責任已成為中國紡織行業(yè)在國際貿易和可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素。 　　 

　　據(jù)介紹，二00七年中國紡織工業(yè)協(xié)會將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點地區(qū)，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業(yè)進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會責任績效數(shù)據(jù)庫，以真正構建起負責任的供應鏈。