[中國童裝網(wǎng)] 用工荒是近幾年，在中國內(nèi)地持續(xù)出現(xiàn)并且有趨于嚴(yán)重的一個難以解決的資源分配問題，雖然不少企業(yè)已經(jīng)被迫提高了待遇，但是由于所需人員較多，一時間也沒辦法提高太多，一些服裝企業(yè)生產(chǎn)廠家，也只能暫時招進(jìn)一些工人，不過外頭的訂單卻沒有隨著用工難而減少，依舊一批一批地下放，由此產(chǎn)生的就是一個工人需要多完成幾個人的量，對于縫紉工人來說，這或許是個好消息，由于這個崗位特殊，屬于以件數(shù)來結(jié)算月收入的數(shù)額，因此，在招工難的情況下，一個人多完成多個人的工作量，其帶來的月收入的增加就不足為奇了，只是在一些地方，竟然有的縫紉工人的日收入達(dá)到200元。
據(jù)一位姓張的縫紉工人講述，老張和他妻子一起在一家服裝企業(yè)里上班，最近由于廠里工人實在缺少，而貨單一直下來，因此，他和妻子也只能是晝夜不分地趕工，一天下來的收入可以達(dá)到200元，如果按照一個月30天來計算，那么老張一個人一個月的收入就高達(dá)6000元，對于當(dāng)今普遍認(rèn)為打工者的工資不如開小店的工資的民工來說，這樣的高工資顯然是十分可觀的。
盡管上述情況尚屬個例，但在“用工荒”形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，沿海地區(qū)的縫紉工身價大漲已成事實。受此影響，服裝企業(yè)經(jīng)營成本進(jìn)一步增加，然而這并非服裝企業(yè)最頭疼的問題。讓人百思不得其解的問題是，服裝企業(yè)一再增加縫紉工工資卻仍然面臨無人可用的局面。每每看到廠外“長年招工”的橫幅廣告和廠內(nèi)大量閑置的機器，企業(yè)負(fù)責(zé)人就倍感沮喪。
而另外一名縫紉工人則向記者道出了當(dāng)中可能的緣由，雖然縫紉工人這樣的月收入十分高，但是這種高收入的產(chǎn)生，基于大強度的工作量，每天幾乎是早起晚睡，吃在車間喝在車間，長期這樣，即使是鋼鐵做的人，也是沒辦法承受得了，但是如果沒有這樣的拼命，卻很難有理想的工資，說到這里，筆者認(rèn)為，或許這該是廠家的一種方式是否得當(dāng)?shù)姆此肌?/font>
面對現(xiàn)今的這種情況，不少廠家除了感嘆無奈，也只能寄希望于另尋他路，那便是將訂單外放，將大批的訂單投放到勞動力相對密集的地方，給部分加工廠家一定的利潤，或者鼓勵本廠的車間主任、小組長到外面建小廠，由他們組織工人為其進(jìn)行定向加工。
在這種加工模式下，新辦廠只需要幾萬元啟動資金，配置平縫機、包縫紉機等普通機種即可投產(chǎn)。一般鎖眼、釘扣等服裝后道工序，以及整燙、包裝等工作仍然由大廠完成。車間主任、小組長們在原來工廠所積累的生產(chǎn)經(jīng)驗也有助于把關(guān)加工服裝的品質(zhì)，雖然相比之下，后者在成本上會更進(jìn)一步，但是這也是目前沒辦法中的唯一可行的方法。
