[中國童裝網(wǎng)] 節(jié)后一直是企業(yè)人員流動的高峰期，勞動者年后集中找工作、跳槽已然成為一種常態(tài)。今年春節(jié)過后，比往年更嚴峻的用工荒讓很多中小企業(yè)老板的年關(guān)過得愈加艱難，本來合家團圓熱熱鬧鬧的春節(jié)似乎成了絞盡腦汁招工留工的“春劫”。
據(jù)悉2月21日，晉江市市長劉文儒及市政各位領(lǐng)導一行蒞臨晉江市金威體育用品有限公司參觀指導，同時帶著招工等問題深入走訪調(diào)研，并聽取企業(yè)的意見和建議。走訪過程中，各位領(lǐng)導從企業(yè)的招工、用工情況、企業(yè)對員工培訓保障的做法和打算、企業(yè)對政府服務(wù)的要求等幾個問題切入，詳細聽取了企業(yè)的情況介紹，認真傾聽了企業(yè)的意見和建議。
晉江市金威體育用品有限公司丁燦陽董事長介紹說，近幾年來企業(yè)通過樹立“以人為本” 的人才戰(zhàn)略導向，構(gòu)建多元化、多層次的企業(yè)人才機制，并推出以下措施吸引和留住人才。
完善人才機制
樹立正確的人才戰(zhàn)略導向，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增加培訓機會，評選優(yōu)秀員工，獎勵制度，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。同時營造良好的辦公環(huán)境，完善配套設(shè)施，做到留人留心。
改善生活環(huán)境
建立員工宿舍，員工活動中心，以解決員工的業(yè)余生活問題；與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，改善福利待遇；同時也按有關(guān)規(guī)定控制日常工作時間，讓員工有充足的休息和活動時間。從而以合理的工資待遇、良好的環(huán)境吸引人才，留住人才。
校企跨界合作
卡西龍童裝現(xiàn)與各院校搭建人才合作平臺，通過校企合作提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)儲備優(yōu)秀的可用之才，建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。種種舉措使員工流失率逐漸降低到同行的較低水平，節(jié)后返工率逐年提升，今年節(jié)后也得以順利開工。
市政領(lǐng)導表示，政府一向高度關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展，也希望企業(yè)能結(jié)合自身優(yōu)勢，搶抓機遇，在提升和鞏固生產(chǎn)的同時加強企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)注新晉江人群體，以開展業(yè)余活動、專業(yè)技能培訓等形式幫助他們盡快融入到晉江這個城市的工作生活當中，為和諧小康社會的構(gòu)建作出更大的貢獻。并表示政府還將一如既往地為企業(yè)用工真誠服務(wù)，排憂解難。
企業(yè)同時表示，相信在政府和社會的共同努力下，用工環(huán)境將會進一步的改善，用工回崗率也將高于往年。目前開展的“春風行動”、企業(yè)職工培訓、勞務(wù)對接等工作使企業(yè)受益匪淺，對市政府及各部門所付出的辛勤汗水表示由衷感謝。
