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終端經營實戰(zhàn):精心謀略方能贏

2006-11-24 【中國童裝網】 【字體: 】 【打印】   模特評選   童裝論壇

    羅祖衛(wèi)與他的“天一內衣店”

  選擇品牌,成功的起點

  
羅祖衛(wèi)原先是做女裝飾品,直到2002年開始專門做內衣,開始的時候店名叫天一,現在有些店更名為新天一。第一個店是3月6日開業(yè),趕在3月8日這個傳統(tǒng)節(jié)日之前。他最先開始做的品牌就是美思,美思是江津當時的第一品牌。那時候競爭比現在小,機會比較好,黛安芬、愛慕、曼妮芬都已經被別人做了。當時,羅祖衛(wèi)還遇到了貴人,剛開始做內衣的時候就認識了周學文兩口子,給了他很多幫助。

  羅祖衛(wèi)以前賣女性裝飾品的時候,都不做品牌做流通,那時候還是賺錢的,但確實沒有地位和影響力。羅祖衛(wèi)知道,這樣子不可能做大。于是,在他認識了重慶內衣的幾個老大之后,就開始做品牌了。羅祖衛(wèi)認為當時運氣好,有一些人非常熱心的幫他拿品牌,介紹他和那些大品牌的業(yè)務認識,羅祖衛(wèi)今生都感激他們。

  至今,羅祖衛(wèi)經營的全是品牌,他經營的品牌連他自己都數不過來。例如黛安娜、愛慕、華歌爾、奇麗爾、奧麗儂、依之妮、嘉莉詩、黃金身段、霞戴芳、鴻之情、萬康等,幾乎囊括了所有的品牌,保暖內衣這幾年做得比較多的是纖絲鳥,去年還擴充到暖貝兒、順時針、紫秀、誠愛這些大品牌,F在江津第一品牌是曼妮芬,羅祖衛(wèi)正在爭取。

  到目前為止,羅祖衛(wèi)擁有6家分店,面積最大的有200個平方,最少的也有30個平方。但是羅祖衛(wèi)還是很謙虛地認為自己是新手,但他也知道,在江津還沒有其他的內衣終端商能做到像他這么大的規(guī)模。天一店里的衣架帖都是自己做的。曾經有顧客說他們,天一現在做假了,因為有段時間他迅速開店,衣架帖不夠,掛在店里的衣架有很多不是天一的。

  建立會員檔案,以服務取勝

  內衣的切入點低,誰都可以做,幾萬塊就可以開個店,而江津大概有20來萬人口,開始一直生意不怎么好,同行多了,競爭越來越大。羅祖衛(wèi)直言,他的取勝之道除了走品牌路線,還在服務方面下了很大的工夫。他說,我們天一是做的服務。

  他剛開始的時候做美思,做得非常好,關鍵的一點就是在于服務。羅祖衛(wèi)坦言,做零售的就一個訣竅就是服務,羅祖衛(wèi)很早就開始收集會員資料,用來聯絡、交流。只要消費者在天一任一個分店購物,小票累計消費滿500元可成為會員,可以享受20元以上商品九折,滿500有20元禮品卷 。目前,天一已經擁有1000多接近2000個會員,甚至可能更多。天一的會員卡,比重百的綠葉卡珍貴的多,天一的會員卡和其他公司的VIP是一樣的折扣。天一在收銀系統(tǒng)里,會員卡都是做的條碼了,計算積分就更加方便了。各個店的會員資料共享的,每個店都有資料。

  天一的導購都能夠認識老顧客,一來就知道她們穿什么型號,因為有資料。羅祖衛(wèi)記得曾經有一個導購,一天賣出15個美思747。

  每逢比較重要的節(jié)日,羅祖衛(wèi)都會給會員送上一些禮物。他說,生日禮物是必不可少,至今還是在送,送得最多的就是雜志,還是根據會員的身份分群體送的雜志。還有新年禮物,去年的新年禮物是紅襪子,考慮到購買品牌大多數是素質比較高的女性,他還專門去做了禮品盒。

  細節(jié)管理,成敗關鍵

  
很多人都說,天一無淡季,天一無虧本。羅祖衛(wèi)也坦言,做了這么多年生意,還真的沒有哪個月是虧過的,他的生意是和我喝酒分不開的。喝酒對重慶的生意人來說,就是人脈。重慶有句話:酒品見人品。人爽快不爽快,看喝酒就知道了。我和我的合作者都是很爽快之人,一直是說一不二,誠信為本,所以天一在朝天門口碑極好。

  羅祖衛(wèi)信奉2*5=10的法則,而非5*2=10,他堅持一個人只賺他2塊,而不是5塊。而對于有價格規(guī)定品牌,他實行品牌有品牌的做法,堅守自己的原則。他所經營的品牌,包括現在的黃金身段,都是照牌價銷售,絕對不隨意打折。羅祖衛(wèi)每次進貨量都足夠大,而且退貨極少,幾乎都是自己消化掉。他相信,吃小虧才能占大便宜,比如今天虧了,但是顧客嘗到甜頭了,她還會來,不怕賺不回來。

  天一雖是個體戶,但是管理不比哪個大公司差,羅祖衛(wèi)一直相信,細節(jié)決定成敗。但同時,羅祖衛(wèi)自信,他的對手是模仿不來的,他們肯定不會知道其中精髓,因為主要還是在管理上面。但羅祖衛(wèi)也承認,碰到的最大的困難還是管理,貨品是次。員工管理不是羅祖衛(wèi)的強項,雖然他一直注重管理,但還是覺得有問題。開始的時候是吃大鍋飯式的管理,員工們輪流職守,但這存在著很嚴重的問題,當遇到貨物流失是,就很頭痛,因為需要賠償,但是大家分攤其實很不公平。于是,羅祖衛(wèi)改變了管理方式,實行定人定員,F在他只管店長和他的助理,F在他把每個店的員工分成分了三個組:店長管組長,組長管導購,助理就是財務監(jiān)督店長。這樣的管理方式,專職負責,落實到人,貨物流失隨之少了。

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